Selon une jurisprudence bien établie, la cour de cassation rappelle régulièrement la nécessité de motiver les lettres de licenciement, lesquelles fixent les limites du litige prud’homal. A défaut, la sanction est sans appel : le licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse et le salarié était indemnisé à ce...

Les ordonnances Macron ont simplifié la mise en place du Télétravail. Modalités de mise en place, nouveaux droits pour les salariés, conditions… Tour d’horizon des principaux changements à retenir. Selon la Direction de l’animation, de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du ministère du Travail 8% des...

Le licenciement pour inaptitude médicale a fait l’objet d’attentions particulières de la part de ces deux réformes, qui ont modifié plusieurs règles. Explications et conseils par Guillaume Verdier, avocat et associé au cabinet Tuffal-Nerson Douarre & Associés , partenaire de Challenges.   La Loi Travail du 8 août 2016 et les...

Selon le Secrétariat chargé de l’égalité Femmes-Hommes, l’écart de rémunération est en moyenne de 24% en défaveur des femmes1 au cours d’une carrière. Le Président de la République a donc déclaré l’égalité entre les femmes et les hommes comme la Grande Cause nationale du quinquennat. En 2018, une nouvelle étape a...