Le refus de l’employeur d’accepter une demande de congés payés du salarié doit-il être exprès ?

M. [N] a été engagé par la société MVP du 9 mai 2000 au 16 décembre 2006, puis à compter du 18 juin 2007, en qualité de vitrier.

La société lui a notifié les 27 juillet et 10 décembre 2016 deux avertissements.

Le salarié a ensuite été licencié pour faute grave le 22 février 2017.

Il a saisi la juridiction prud’homale notamment en annulation des deux avertissements et en contestation de son licenciement.

La lettre d’avertissement du 27 juillet 2016 énonce que pour la journée du 27 juin 2016, le salarié n’avait pas formulé de demande de congé et qu’il s’était donc trouvé en absence injustifiée.