La lettre de licenciement doit-elle mentionner la procédure de précision des motifs ?

Mme [P] a été engagée par la société BNP Paribas à compter du 9 mai 1983 en qualité d’assistante. Elle occupait au dernier état de la relation de travail les fonctions de directrice commerciale.

Le 22 juin 2017 la salariée a été convoquée à un entretien préalable à son éventuel licenciement fixé le 6 juillet 2017.

L’entretien préalable a été successivement reporté au 22 août, au 3 octobre 2017 et au 5 janvier 2018.

Elle a été licenciée pour faute grave le 2 février 2018.

La salariée a saisi la juridiction prud’homale, le 15 mars 2018, en nullité de son licenciement et en contestation de son bien-fondé.