Incapacité, invalidité, inaptitude, handicap, retraite, prévoyance, indemnités, licenciement… Connaître ses droits, c’est essentiel pour préparer sereinement son retour au travail. Lors de ce webinaire, Maitre Nicolas Durand-Gasselin et Maitre Guillaume Verdier, avocats au Barreau de Paris depuis plus de 20 ans, vous aident à mieux connaître vos droits et répondent à toutes vos questions. Voir le reste de l’article
Le fait pour un Directeur de tenir des propos inappropriés pendant le temps de travail peut-il constituer une atteinte à l’obligation de sécurité ? Monsieur [C] a été engagé, le 26 décembre 2011, par la société Brand & Celebrities, désormais dénommée Kolsquare. En dernier lieu, il occupait les fonctions de directeur commercial. Il a été licencié pour faute grave le 6
Le salarié discriminé doit-il nécessairement démontrer son préjudice ? M. [G] a été engagé le 1er octobre 1995 en qualité de cariste. Délégué du personnel depuis 2013, il a été déclaré inapte à son poste de travail le 6 mai 2019. Le 12 novembre 2019, l’inspecteur du travail a rendu une décision de refus d’autorisation de licenciement du salarié pour inaptitude.
En cas de licenciement nul, le salarié réintégré peut-il prétendre aux indemnités de rupture ? M. [F] a été engagé le 24 février 1997 par la société Pages jaunes, devenue la société Solocal. Il exerçait en dernier lieu les fonctions de responsable des ventes terrain. Le 24 septembre 2019, le salarié a été en arrêt de travail pour maladie jusqu’au mois
La signature d’une rupture conventionnelle interdit-elle tout licenciement pour faute grave ? Le 15 janvier 2018, les parties ont signé une rupture conventionnelle devant prendre effet le 30 juin 2018 et prévoyant le versement d’une indemnité spécifique de rupture. A l’issue du délai de rétractation, la convention a été adressée à la Direccte et a fait l’objet d’une homologation. Le 11
La conclusion d’une promesse d’embauche en vue de remplacer un salarié encore en poste suffit-il pour caractériser un licenciement verbal ? M. [J] a été engagé, en qualité de directeur général, le 13 novembre 2017 par la société Holding JVM puis son contrat de travail a été transféré à la société Automobiles JM. Il a été licencié pour faute grave le
La preuve issue d’une clé USB personnelle d’un salarié est-elle licite ? Mme [O], engagée en qualité d’assistante technique le 1er novembre 1980 par la société VS technologies, aux droits de laquelle se trouve la société Verre équipements, occupaiten dernier lieu les fonctions d’assistante commerciale. Elle a été licenciée pour faute grave le 27 septembre 2017 pour avoir copié sur plusieurs clés
Un salarié qui injurie ses supérieurs dans des échanges de SMS professionnels peut-il être licencié ? M. [K] a été engagé en qualité de « business unit manager », le 4 novembre 2011, par la société MAPE (la société). A compter du 20 septembre 2016, il s’est vu confier, en sus de ses fonctions, celles de conseiller du président. Il a été licencié
L’employeur peut-il demander le remboursement de frais professionnels indûment versés ? [Z] a été engagé en qualité de « technicien CES », par la société Madic, suivant contrat de travail du 21 octobre 2010. Le 15 juin 2017, le salarié a été licencié pour avoir falsifié ses notes de frais. Le 21 septembre 2017, il a saisi la juridiction prud’homale de demandes au
Ne pas être joignable sur son téléphone portable en dehors de son temps de travail est-il être fautif ? M. [V] a été engagé en qualité de chauffeur routier poids lourds, le 18 juin 2008 par la société Transguy. A compter du mois de juin 2015, plusieurs sanctions disciplinaires lui ont été notifiées. Il a finalement été licencié pour faute grave le 16 janvier 2018.