Travailler pendant un arrêt maladie : le salarié doit-il nécessairement être indemnisé ?

Mme [S] a été engagée en qualité de secrétaire médicale par la société Pôle Oise ophtalmologie selon un contrat de travail à durée indéterminée du 28 décembre 2015.

En dernier lieu, elle occupait le poste de responsable des secrétaires.

Le 6 août 2020, la salariée a été licenciée pour inaptitude.

Le 26 juillet 2021, elle a saisi la juridiction prud’homale d’une contestation du bien-fondé de son licenciement et de demandes en paiement de diverses sommes.

Elle demandait à être indemnisée au motif qu’elle avait travaillé pendant une période d’arrêt maladie, ce qu’elle analysait comme un manquement de l’employeur à son obligation de sécurité.