Doit-on prévenir un salarié de son licenciement?

M. [K] a été engagé en qualité de représentant, le 4 mars 2012, par la société Legallais.

Par lettre du 7 février 2019, le salarié a été licencié pour faute grave.

Contestant son licenciement, le salarié a saisi la juridiction prud’homale.

En effet, M. [K] prétend avoir été informé verbalement de son licenciement, à l’occasion d’une conversation téléphonique avec la directrice des ressources humaines de l’entreprise, dont il atteste par la production de deux témoignages de collègues, présents lors de cet entretien dont ils ont entendu les termes puisqu’il avait enclenché le haut-parleur du téléphone.