Si le salarié refuse de signer la convocation à l’entretien préalable, la procédure est-elle nécessairement irrégulière ?

M. [V] a été engagé en qualité de chauffeur poids lourd le 30 mars 2015, par M. [S], exerçant une activité de dépollution et de recyclage de véhicules accidentés sous forme d’une entreprise individuelle, aux droits de laquelle vient la société [S] autos.

Le salarié a été licencié pour faute le 23 février 2016.

M. [V], qui avait moins de deux ans d’ancienneté au moment de son licenciement soutient qu’il n’a pas été régulièrement convoqué à l’entretien préalable, ce qui l’a privé de son droit d’être assisté lors de cet entretien, en méconnaissance des dispositions de l’article L. 1232-4 du code du travail.