VOTRE PARCOURS DE FORMATION avec Berri Formation
BERRI Formation est un organisme de formation crée par des professionnels du droit. Cet organisme propose des formations juridiques opérationnelles dans tous les domaines du droit social et du droit des affaires. Ces formations s’adressent aux DRH, RH, RRH, chefs d’entreprise, cadres dirigeants, directeurs, juristes et professionnels du Droit.
Vos formations sont élaborées par des avocats en exercice qui accompagnent au quotidien des entreprises et leurs dirigeants. Ils définissent avec vous, vos objectifs, vos besoins et vos contraintes au sein de votre entreprise. Ces formations, d’une demi-journée ou d’une journée, prennent en compte les défis, les risques et les opportunités pour les fonctions RH et juridiques.
Elles sont conçues et adaptées selon votre niveau de connaissance et d’expérience. Afin de vous orienter dans vos choix, ces dernières sont classées suivant trois niveaux de difficulté.
- Le niveau Débutant propose un programme pédagogique adapté afin de maitriser les fondamentaux.
- Le niveau Intermédiaire s’adresse à un public qui maîtrise les fondamentaux et souhaite actualiser ses connaissances avec les derniers outils et jurisprudences.
- Le niveau Expert permet de développer les compétences déjà acquises et confirmées.
BERRI Formation affine le contenu et le niveau des programmes avec les bénéficiaires, par le biais, notamment, d’un questionnaire envoyé en amont et analysé par ses formateurs.
Les programmes pédagogiques sont conçus avec pragmatisme et chaque formation comporte, en plus d’un volet théorique, des cas pratiques issus de dossiers traités par le formateur.
Les formateurs élaborent aussi des formations intra-entreprise sur-mesure, à la demande, selon des sujets spécifiques propres à votre entreprise.
BERRI Formation offre également des webinaires permettant de décrypter un sujet d’actualité.
RÉDUCTION D’EFFECTIF : BIEN CONNAÎTRE LES RÈGLES POUR RÉUSSIR À NÉGOCIER UN DÉPART
Description
Un départ négocié implique pour l’entreprise une maîtrise des fondamentaux permettant de délimiter son champ d’action et ainsi de se prémunir contre le risque de contentieux.
La formation « réduction d’effectif : bien connaitre les règles pour réussir à négocier un départ » permet d’appréhender l’ensemble des normes juridiques relatives à la rupture des contrats de travail en intégrant les aspects fiscaux et sociaux des indemnités.
S’approprier le cadre juridique des processus de réduction d’effectifs pour une gestion optimale et contrôlée des contentieux en intégrant les aspects financiers
- Appréhender l’ensemble des normes juridiques relatives aux modes de rupture de contrat
- Adopter les bons processus en cas de suspension du contrat de travail
- Maîtriser le traitement fiscal et social des indemnités de rupture du contrat de travail
- Définir et délimiter le risque financier d’un contentieux
Pas de prérequis particulier
80% théorie et 20% pratique
Entreprises du secteur privé dont l’ensemble des acteurs des ressources humaines, les Responsables, Directeurs, RH, RRH, etc.
Les personnes morales relevant du secteur public ne sont pas concernées.
| Référence formation | RE.1 |
| Niveau | Débutant |
| Tarif | 1.200€ HT par stagiaire |
| Durée du module | 1 jour / 7 heures |
| Dates | Sur RDV |
| Matériel nécessaire | Prévoir le matériel pour la prise de note et un ordinateur pour les exercices. |
TRAITEMENT SOCIAL ET FISCAL DES INDEMNITÉS DE RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
Description
La vie de l’entreprise est impactée par des départs naturels, des ruptures négociées ou contraintes.
La formation « traitement fiscal et social des indemnités de rupture du contrat de travail » permet à l’employeur d’évaluer efficacement l’impact fiscal et le coût des charges sociales des indemnités de départ d’un collaborateur.
Au terme de cette formation, l’employeur sera en mesure d’anticiper le coût réel des indemnités de rupture d’un contrat de travail et de mobiliser des stratégies financières afin d’éviter tout risque de redressement URSSAF.
- Maîtriser le régime fiscal et social en fonction des différents types de rupture du contrat de travail
- Opérer les différents calculs financiers propres à la situation d’espèce
- Comprendre les spécificités liées à certains types de rupture
- Appréhender les montages financiers permettant de jouer avec les charges sociales et fiscales des indemnités de rupture
- S’approprier les réflexes d’analyse du traitement social et fiscal des indemnités de rupture du contrat de travail
- Appréhender et maîtriser le traitement fiscal et social de l’indemnité de licenciement et l’indemnité versée en application d’un PSE
- Appréhender et maîtriser le traitement fiscal et social des indemnités versées en cas de départs à la retraite
- Appréhender et maîtriser le traitement fiscal et social des indemnités versées en cas de départs négociés
- Appréhender et maîtriser le traitement fiscal et social des indemnités transactionnelles
- Appréhender et maîtriser le traitement fiscal et social des indemnités versées en cas de contentieux
- Adopter les bons réflexes et maîtriser les montages financiers opérationnels
- Sensibiliser l’employeur aux risques de contentieux URSSAF
Maîtriser les fondamentaux relatifs aux différentes modalités de rupture du contrat de travail.
70% théorie et 30% pratique
Entreprises du secteur privé dont l’ensemble des acteurs des ressources humaines et du service paie, DRH, RRH etc. et les professionnels du droit (avocats, juristes, etc.)
Les entreprises relevant du secteur public ne sont pas concernées.
| Référence formation | TSFIR1 |
| Niveau | Intermédiaire |
| Tarif | 600 HT par stagiaire |
| Durée du module | Demi-journée / 3h30 heures |
| Dates | Sur RDV |
| Matériel nécessaire | Prévoir le matériel pour la prise de note et un ordinateur pour les exercices. |
ACCIDENTS DU TRAVAIL, MALADIES PROFESSIONNELLES : RÈGLES, ENJEUX ET BONNES PRATIQUES
Description
L’obligation de sécurité particulièrement forte qui est à la charge des entreprises fait peser sur ces dernières des risques juridiques et financiers aux conséquences lourdes.
La formation « accidents du travail, maladies professionnelles : règles, enjeux et bonnes pratiques » aborde l’ensemble des normes juridiques relatives aux accidents du travail et aux maladies professionnelles.
Au terme de cette formation, l’employeur sera en mesure d’évaluer les enjeux au cas par cas et de prendre les mesures concrètes à la suite d’accidents du travail et de maladies professionnelles, lui permettant de maitriser les coûts financiers et humains pouvant en résulter.
- Maîtriser le cadre juridique des accidents du travail et des maladies professionnelles en tenant compte des enjeux financiers, pour les entreprises.
- S’approprier les bonnes pratiques pour une gestion optimale et contrôlée des dossiers d’accidents de travail et de maladies professionnelles
- Appréhender l’ensemble des normes juridiques relatives aux accidents du travail et aux maladies professionnelles
- Maîtriser la procédure de reconnaissance des accidents du travail et maladies professionnelles devant la CPAM
- Adopter les bons réflexes face à une décision de reconnaissance d’accident de travail ou de maladie professionnelle de la CPAM
- Comprendre le système de tarification des risques professionnels
- Maîtriser et adopter les bonnes pratiques de gestion des accidents du travail et maladies professionnelles
- Maîtriser le cadre juridique et les conséquences financières de la faute inexcusable
- Appréhender les conséquences de l’accident du travail et de la maladie professionnelle au-delà du droit de la sécurité sociale
Pas de prérequis particulier
70% théorie et 30% pratique
Entreprises du secteur privé dont notamment l’ensemble des acteurs des ressources humaines, les Responsables, Directeurs etc.
Les entreprises relevant du secteur public ne sont pas concernées.
| Référence formation | AT/MP.1 |
| Niveau | Débutant et intermédiaire |
| Tarif | 1.200€ HT par stagiaire |
| Durée du module | 1 jour / 7 heures |
| Dates | Sur RDV |
| Matériel nécessaire | Prévoir le matériel pour la prise de note et un ordinateur pour les exercices. |
DÉCÈS ET DEUIL EN ENTREPRISE
Description
En 2021, 645 accidents mortels sont survenus par le fait du travail et pendant le temps de travail (« accidents du travail et maladie professionnelles : les chiffres clés 2021 » publiés par l’assurance maladie). En 2002, les données font état de 738 accidents mortels reconnus, ce qui est comparable à 2019 (Rapport annuel 2022 de l’Assurance Maladie – Risques professionnels).
La situation de suicide en entreprise n’est pas rare et les employeurs se retrouvent très souvent démunis.
La formation « comment traiter et accompagner les situations de décès et de deuil en entreprise » permet à l’employeur de mobiliser les outils juridiques pour s’y préparer et y faire face.
Au terme de cette formation, l’employeur sera en mesure de proposer des dispositifs d’accompagnements adaptés aux collaborateurs.
Enfin, les accidents mortels en entreprise posent la question de la responsabilité de l’entreprise et des enjeux juridiques.
La formation permet de pouvoir les appréhender.
- Maîtriser et mobiliser les outils juridiques permettant la gestion des situations de décès et de deuil en entreprise
- S’approprier les bonnes pratiques en cas de situation de décès d’un salarié en entreprise et en cas de deuil d’un collaborateur
- Se prémunir contre les actions en responsabilité de l’employeur
Maîtriser les normes juridiques relatives aux accidents du travail ayant entrainé la mort du collaborateur
- Appréhender l’ensemble des normes juridiques relatives aux accidents du travail ayant entrainé la mort du collaborateur
- Maîtriser les situations d’accidents mortels survenus par le fait du travail
- Adopter les bons réflexes, maîtriser la gestion et la conduite des enquêtes
- Maîtriser les outils juridiques à destination des salariés confrontés au deuil dans leur vie personnelle
- Sensibiliser l’employeur à la mise en place de dispositifs supplémentaires
Pas de prérequis particulier
70% théorie et 30% pratique
Entreprises du secteur privé dont l’ensemble des acteurs des ressources humaines, les Responsables, Directeurs etc.
Les entreprises relevant du secteur public ne sont pas concernées.
| Référence formation | DDE.1 |
| Niveau | Débutant |
| Tarif | 1.200€ HT par stagiaire |
| Durée du module | 1 jour / 7 heures |
| Dates | Sur RDV |
| Matériel nécessaire | Prévoir le matériel pour la prise de note et un ordinateur pour les exercices. |
FORMATION INTRA-ENTREPRISE
Analyse et conception sur mesure :
En tant qu’organisme de formation en droit social et droit des affaires, BERRI Formation propose également des formations intra-entreprise sur mesure.
Ces programmes sont conçus pour répondre aux besoins de chaque entreprise. Lors de la conception de ces formations, BERRI Formation commence par une analyse approfondie des problématiques et des besoins de l’entreprise, en collaboration étroite avec les responsables RH, directeurs juridiques et les dirigeants.
Cette phase de diagnostic permet d’identifier les compétences à renforcer, les connaissances à actualiser et les pratiques à améliorer, afin de concevoir un programme de formation pertinent et efficace.
Chaque formation est élaborée sur demande et fait l’objet d’un devis personnalisé.
BERRI Formation adapte le contenu et la méthodologie de ses formations pour qu’elles soient directement applicables dans le contexte professionnel des participants.
Nos avocats-formateurs, experts en droit social et droit des affaires, utilisent des approches pédagogiques variées, telles que des études de cas pratiques, des ateliers interactifs et des mises en situation, pour garantir une montée en compétences rapide et durable.
Grâce à cette méthode sur mesure, nous renforçons la performance globale de l’entreprise et développons la confiance des collaborateurs dans leur maîtrise des enjeux juridiques.
| Référence formation | FIE.1 |
| Niveau | À définir |
| Tarif | Sur devis |
| Durée du module | À définir |
| Dates | Sur RDV |
| Matériel nécessaire | Prévoir le matériel pour la prise de note et un ordinateur pour les exercices. |
INFORMATIONS PRATIQUES – Berri Formation
Modalités d’évaluation et de suivi
L’évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers d’échanges et d’ateliers de mise en pratique des notions abordées pendant la formation.
Un questionnaire d’évaluation des connaissances acquises est complété à l’issue de la session.
Lieu de la formation
Les formations se déroulent dans les locaux de l’entreprise ou de BERRI FORMATION, dans la limite d’une capacité d’accueil de 10 stagiaires.
Les locaux de BERRI Formation se situe au : 12, rue de Berri 75008 – Paris
Si une situation de handicap empêche l’accès à l’un des sites, la formation se fera en distanciel.
Les formations peuvent se dérouler dans un lieu sur demande.
Modalités et délais d’accès
La réception du bulletin d’inscription permet l’accès à nos formations.
Le candidat devra remettre le bulletin d’inscription le plus tôt possible en amont de la formation et en dernier délai 72 heures avant le début de la session.
Le nombre de places étant limité, BERRI Formation se réserve le droit de refuser une inscription si le nombre d’inscrits maximum est déjà atteint.
Accessibilité aux personnes handicapées
BERRI Formation porte une attention particulière à l’accessibilité de ses formations sans discrimination aux personnes ayant un handicap temporaire ou permanent et s’engage à étudier toute demande spécifique allant dans ce sens afin de proposer la formation aux conditions adaptées.
Contact
Les inscriptions à la formation s’effectuent par mail : berriformation@gmail.com
Profils intervenants
Nos formations sont animées par des formateurs expérimentés possédant une expérience terrain.
NOUS CONTACTER
Téléphone : 01.58.36.56.56
Adresse : 12 rue de Berri 75008 Paris